مديرون تنفيذيون: الانقطاع عن العمل يوسع الفجوة بين الجنسين

لماذا لا نجد المزيد من النساء مديرات تنفيذيات؟ إنه سؤال المليون دولار، والذي أدى إلى كتابة عدد لا حصر له من المقالات التحليلية، بعدما نصحت شيريل ساندبرج، المديرة التنفيذية السابقة لشركة ميتا، النساء بأن «يتَحَلَينَ بالإقدام» قبل عقد من الزمن.

هناك العديد من العوامل التي يصعُب قياسها، مثل التحيز ومستويات الطموح، ولكن الأكاديميين في جامعة آلتو في فنلندا، حاولوا إيجاد عوامل يُمكن قياسها عبر البيانات. ووفقاً لتحليلهم للمسيرات المهنية لـ143.000 خريج في السويد المجاورة، فإن وقت الانقطاع عن العمل هو العامل الأكبر، ومع ذلك فإن التغلب على مشكلة ما يطلق عليها «عقوبة الأمومة» وحدها لن يحل المُشكلة.

ويقول الباحثون، إن الوقت الذي يقضيه الأشخاص بعيداً عن سوق العمل يُفسر 26% من الفروق بين الجنسين لدى الخريجين الذين أصبحوا مديرين تنفيذيين، وتشمل فترة الغياب هذه الإجازات المرضية والبطالة وإجازة الأمومة والأبوة، وارتفعت النسبة إلى 41% بين الخريجين الذين لديهم أطفال.

وثمَّة عامل آخر وهو مجال التخصص الذي اختاره الخريجون، إذ يتجه عدد أكبر من الرجال مُقارنة بالنساء نحو مجالات مثل المبيعات أو الإنتاج، ويميل المُديرون التنفيذيون إلى أن يُعَينوا من هذه المجالات، إضافة إلى التمويل، وبالتأكيد، يوجد أمل أمام الأمهات العاملات.

وركّز الباحثون، على خريجين وُلِدوا بين عامي 1962 و1975 وحاصلين على درجة في الأعمال والاقتصاد والإدارة، ونظرَت الدراسة إلى الأشخاص الذين أصبحوا مُديرين تنفيذيين في العام 2015، وفي معظم مسيرتهم المهنية، كانت الحركات التي تتضمن «التحلي بالإقدام» في مهدِها.

ووفقاً لمراجعة القيادات النسائية في مؤشر فوتسي بالمملكة المتحدة، ارتفعت نسبة النساء بين أعضاء اللجنة التنفيذية لمؤشر فوتسي 350 من 18.7% في العام 2016 إلى 28.8% العام الماضي، وتبنت شركات مثل دياجيو، سياسات تُقدم حقوق إجازة أبوية مُماثلة للرجال والنساء في العديد من البلدان. ينبغي للمزيد من الشركات اتباع هذا المثال. وبطبيعة الحال، لا يوجد حل سحري لسد الفجوة بين الجنسين بين الرؤساء التنفيذيين، ولكن تقديم المزيد من الشركات حقوق إجازة أبوية متساوية للأبوين قد يكون خطوة جيدة.

كلمات دالة:

• FT

المصدر

عام 2012 شهد تقديم مجموعة رائعة من أفلام الدراما التي أثرت بشكل كبير على صناعة السينما وأمتعت الجماهير بقصصها المؤثرة والمشاهد القوية. قدمت هذه الأفلام تجارب سينمائية استثنائية تجمع بين الأداء التمثيلي الرائع والسيناريوهات المميزة. في هذا المقال، سنستعرض بعضًا من أبرز أفلام الدراما لعام 2012. 1. Lincoln: من إخراج ستيفن سبيلبرغ، يروي الفيلم قصة الرئيس الأمريكي أبراهام لينكولن وجهوده لإصدار قانون التحرير الذي أنهى العبودية. أداء دانيال داي لويس في دور لينكولن فاز بجائزة الأوسكار لأفضل ممثل.

2. Silver Linings Playbook: يعرض هذا الفيلم قصة رجل يعاني من اضطراب ثنائي القطب يحاول إعادة بناء حياته بعد فترة في مستشفى العقل. الفيلم مزج بين الكوميديا والدراما بشكل مميز وحصل على إعجاب النقاد. 3. Argo: من إخراج وبطولة بن أفليك، يستند الفيلم إلى أحداث حقيقية تدور حول عملية إنقاذ لرهائن أمريكيين في إيران خلال الثمانينات. حصل الفيلم على جائزة الأوسكار لأفضل فيلم.

4. Life of Pi: يستند هذا الفيلم إلى رواية يان مارتل الشهيرة ويروي قصة شاب هندي تم نجاته من كارثة بحرية ليجد نفسه على قارب مع نمر هندي في رحلة مذهلة. الفيلم مشهور بتأثيراته البصرية الرائعة. 5. Beasts of the Southern Wild: يعرض الفيلم قصة فتاة صغيرة تعيش مع والدها في منطقة عرضية بجنوب الولايات المتحدة. تجمع الدراما هنا بين الخيال والواقع بشكل جذاب ومؤثر. 6. Les Misérables: يقدم هذا الفيلم إعادة تصوير موسيقية بروادواي الشهيرة، ويروي قصة الثورة الفرنسية وشخصياتها المعقدة. الأداء التمثيلي والموسيقى في الفيلم تركا انطباعًا قويًا.

7. The Master: من إخراج بول توماس أندرسون، يروي الفيلم قصة جندي سابق في البحرية ينضم إلى حركة دينية غريبة. الفيلم يستكشف الإيمان والسيطرة والحرية بشكل عميق. على الرغم من أنه قد مر عقد من الزمن منذ صدور هذه الأفلام، إلا أنها ما زالت تعتبر من بين أبرز الأعمال السينمائية في تاريخ السينما. تجمع هذه الأفلام بين القصص المؤثرة والأداء التمثيلي الاستثنائي والإخراج المميز، مما جعلها تترك أثرًا عميقًا في عالم السينما وتستمر في إلهام الجماهير وصناعة السينما على حد سواء.